HRMOSから乗り換える期間はどれくらい？

平均2週間で運用開始できます。CSVエクスポート→インポート→並行稼働の3ステップで、締め日を跨がないスケジュールを設計します。

HRMOSの打刻履歴は引き継げますか？

はい。HRMOSからCSVエクスポートした打刻履歴を、打刻プラス側にそのままインポートできます。過去データを保持したまま移行可能です。

同等以上です。社労士監修のもと、月45h/年360h、特別条項、健康管理義務（月80h超）、勤務間インターバルまで網羅し、本人・上長・人事へ事前アラート通知します。法改正は無償自動更新。

無料です。1,000名でも10,000名でも、月額0円・永続無料。人数に応じた自動課金も追加機能課金も発生しません。利用規約にも明記しています。

下がりません。通信は TLS 1.3（AES-GCM 最大256bit）、保存は AES-256（Supabase at-rest）、HSTS 2年、二段階認証、IP制限、SAML SSO を標準装備。Pマーク申請中・ISMS 取得予定で、定期的な脆弱性診断を実施しています。

HRMOS勤怠からの乗り換え

同じ無料。広告収益が会社に戻るほう。
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HRMOS勤怠を運用している管理部門から、よく聞く3つの声。

急な有料化

無料で始めたはずが、採用が進んで31名目でカウンタが動き、100円/人の月額課金が自動発動。社員数が増えるほど、固定費が膨らむ構造に。

会社への還元

有料化した分は運営会社の売上になるだけ。導入企業への還元もなく、固定費だけが増える構造。管理部門の説得材料が足りない。

機能不足

GPS・IC・LINE/Slack打刻、社労士監修の法改正対応、主要5社給与連携など、「有料化したのに足りない」と感じる機能ギャップ。

9軸で正直に並べます。30名を超えたら、見え方が変わります。

* HRMOS勤怠の料金・機能情報は公式サイト公開情報に基づき作成（2026年時点）。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

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移行を決める前に、不安を全てつぶしておきましょう。

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