無料で使えて、
副収入まで生まれる
勤怠管理です。

はい、人数無制限で完全無料です。10名でも、1,000名でも、10,000名でも、月額費用は0円のままです。他社サービスのような人数上限による自動課金は一切ありません。人数が増えるほど広告収益のスケールメリットが効き、協賛企業側の出稿意欲も高まるため、導入企業への分配額も増える仕組みです。

IT導入補助金（デジタル化・AI導入補助金2026）の通常枠は補助率1/2以内（要件を満たす小規模事業者は2/3以内）、インボイス枠は類型・金額帯により最大3/4〜4/5まで補助されます。いずれも自己負担分は残り、申請書類の作成工数も発生します。打刻プラスは初期費用・月額費用ともに0円のため、TCO（総所有コスト）では打刻プラスの方が実質的に低くなるケースが多く、サイト内のTCOシミュレーターで比較いただけます。補助率・対象経費は年度ごとに変わるため、最新の公募要領をご確認ください。

打刻プラスは月額0円のため支出側の会計処理は不要です。広告収益の分配金は「営業外収益（雑収入）」として計上していただきます。主要会計ソフトでの仕訳例もサイト上で公開しています。

はい、広告収益の分配金は法人税上の益金となります。通常の事業収入と同様に法人税の対象となりますが、打刻プラスの支払いコストはゼロのため、ネットで会社の利益に貢献します。税務上のリスクゼロで副収入を得られる仕組みです。

配信されるのは、健康・教育・金融（資産形成系）・ライフスタイル領域など、従業員の生活向上に資する厳選された協賛企業の情報のみです。強制表示ではなく、オプトイン型の閲覧設計で、日常の打刻画面を広告が邪魔することはありません。協賛企業一覧はサイト上で常時公開しています。

ありません。ブラックリストポリシーで、(1)求人・転職サービス、(2)消費者金融・高利貸し、(3)宗教・政治団体、(4)MLM・ネットワークビジネス、(5)競合企業、(6)アダルト・ギャンブル等を厳格に除外しています。導入企業と従業員の利害が対立する広告は配信しない、という方針を技術的にも契約的にも担保しており、ブラックリストはサイト上で公開・定期監査しています。

一切使用しません。打刻時刻・給与データ・個人識別情報は、広告システムと技術的にデータ分離しており、広告配信の判断材料として利用されません。協賛企業との精算は匿名IDで行い、氏名等の個人識別情報は一切送信されません。プライバシーポリシーと社内監査で担保しています。

通信は TLS 1.3（AES-GCM 方式・最大256bit）、保存データは Supabase の AES-256 at-rest 暗号化で保護しています。HSTS（2年）、二段階認証、IP制限、SAML SSO、Vercel＋Supabase の東京リージョン運用を標準装備。プライバシーマーク申請中、ISMS（ISO/IEC 27001）取得予定で、定期的な脆弱性診断を実施しています。詳細はサイト上のセキュリティ白書で公開しています。

利用規約に「サービス終了時は最低6ヶ月前に告知し、全データをCSV/JSON形式でエクスポート可能にする」ことを明記しています。また、運営会社blinx株式会社が経営上の理由で継続困難になった場合に備え、データエクスポートAPIを常時公開し、いつでも自社で打刻データをバックアップできる設計です。ソースコードのエスクロー契約についても検討中で、サービス継続性への不安を最大限取り除く体制を整備しています。

プライバシーマーク（JIS Q 15001）申請中、ISMS（ISO/IEC 27001）取得予定です。取得までの期間は社内体制で同等水準の運用を行い、外部セキュリティベンダーによる年次監査を実施しています。認証取得のマイルストーンはサイト上のセキュリティ白書で定期的に更新・公開しています。

標準で対応しています。36協定の原則上限（月45時間・年360時間／労基法36条4項）、特別条項（年720時間以内・複数月平均80時間以内・単月100時間未満／同条5項6項）、長時間労働者への医師面接指導（月80時間超で申出者対象／労働安全衛生法66条の8）、勤務間インターバル制度（労働時間等設定改善法2条の努力義務）、働き方改革関連法に自動対応し、本人・上長・人事へ事前アラートを通知します。提携社労士の監修のもと設定し、法改正時は無償で自動アップデートされます。

主要給与ソフトへのCSV連携に対応しています。既存の給与フローをそのまま維持可能で、その他の給与ソフトについてもCSVフォーマットのカスタマイズで対応します。API直結連携は順次拡大中、個別の連携要望もロードマップで検討します。

平均2週間で運用開始できます。既存の勤怠システムからの打刻データ・従業員マスタの引継ぎも、AIエージェントがサポートします。運用中の締め日・繁忙期を避けた切替計画もご提案し、並行稼働期間を設けてリスクゼロの移行を実現します。

対応可能です。変形労働時間制・フレックス・裁量労働・シフト制・複数拠点・多様な手当体系など、複雑な就業規則にも対応します。初期ヒアリングも無償で、導入後の規則変更にも追加費用なしで対応します。